改革护理管理模式实施护士分层管理

发布时间：

2015-11-08 00:00

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牡丹江市第一人民医院积极探索护士分层及岗位管理，改革护士管理模式，逐步实现护士从身份管理向岗位管理转变。

护理部于11月6日在第一学术报告厅举行了“护士分层及岗位管理动员大会”，会议由护理部胡宝芹主任主持。

探索实施护士从身份管理转向岗位管理

会上，胡主任宣读了《牡丹江市第一人民医院护士分层及岗位管理实施方案》，并向全院护理人员介绍了开展护士岗位管理的目的、意义、重要性和必要性，并为大家讲解了我院制定的护理人员专业能力进阶标准、专业能力进阶工作流程、各层级绩效奖金参照系数、分层培训等内容，参会的300余名护士认真倾听了胡主任的动员报告；同时，会议确定了试点运行的5个科室，并陆续分批次全院覆盖，试点病房将于11月正式开展分层岗位管理。

护士分层岗位管理的实施，将为护士搭建一个公平、公正、多劳多得、优绩优酬的工作氛围，激发了护理人员的工作积极性，加速护士队伍科学化管理进程，更好地促进优质护理服务持续深入开展。