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关于印发《牡丹江市第一人民医院党委护士长部分岗位竞聘上岗实施方案》的通知
发布时间：
2016-02-18 00:00
来源：
各科室：
现将《牡丹江市第一人民医院护士长部分岗位竞聘上岗实施方案》印发给你们，请各科室做好动员工作，鼓励符合条件的护理骨干涌跃竞聘，配合院党委把业务精、能力强、善管理的护理人才选聘到护士长岗位。
2016年2月18日
中共牡丹江市第一人民医院委员会
护士长部分岗位竞聘上岗实施方案
为满足我院部分临床科室的护理管理需要，不断提升临床科室的护理品质。经院党委会研究决定，对护士长部分岗位实行竞聘上岗。结合工作实际，制定本方案。
一、竞聘时间
2016年3月中旬前结束
二、竞聘岗位
竞聘岗位7个：综合内科、内分泌一科、血液内科、重症医学科、产科、儿内一科、静配中心
预备岗位4个
三、竞聘范围和条件
1、1976年1月1日以后出生者；
2、具有护理专业专科以上学历者；
3、具有护理专业主管护师职称及以上者；第一学历为本科的具有6-7年临床工作经历，第一学历为专科的具有8-9年临床工作经历，第一学历为中专的具有8-10年临床工作经历，同时至少3次荣获院级以上荣誉（如：获护理论文、新技术市级以上荣誉的必须是第一作者；获院级以上技术操作比赛、优秀护士、优秀党员、演讲比赛、征文比赛等荣誉）的护理专业人员条件可放宽至护师。
4、近三年考核被评定为合格及以上档次（自2013年至2015年）；
5、现从事临床一线护理工作的人员含合同制护士；
6、近三年无护理责任事故；
7、身体状况良好。
四、任期管理
实行任期制管理，聘期至2018年6月28日，任期满后职务自然解除，将与2013年6月28日院党委聘任的护士长共同进行下一轮竞聘。在任职期内享受相应待遇。实行年度目标管理考核。
五、竞聘方法及实施步骤
（一）竞聘方法
竞职不竞岗。对符合竞聘条件的护理工作人员实行笔试、演讲（答辩）、民主测评和推荐、鳞选比较、组织考察、党委聘任等环节。
（二）竞聘步骤
竞聘上岗分准备、实施、聘任三个阶段。
1、准备阶段
（1）会前动员。制定下发《牡丹江市第一人民医院党委护士长部分岗位竞聘上岗实施方案》，进行竞聘前动员；（2）组织报名。凡具备竞聘上岗条件的人员均可携带相关证件以及报名表的纸制版与电子版到党办报名。报名截止到2016年2月22日。（3）资格审查。按照竞聘上岗资格条件，由党办组织人事科、护理部、纪检等相关科室对报名人员进行资格审查。（4）公示。对通过资格审查的报名人员面向全院公示，广泛接受监督。
2、实施阶段
（1）笔试。①笔试。时间、地点另行通知。②评分。密闭封卷评分。满分100分。
（2）演讲、答辩。①讲前准备。由党办负责组织竞聘人员抽签确定演讲、答辩顺序，制定演讲、答辩评价要素，提出有关要求。②演讲。演讲内容包括：竞聘优势、近三年工作情况、任职后打算等。演讲时间不超过5分钟。③答辩。每人现场回答问题1-2道。④评分。评委在演讲前临时抽签组成，不少于7人。评委根据演讲、答辩情况，按评价要素对竞聘人员综合判断打出分值。演讲、答辩得分=评委平均得分（去掉1个最高分和去掉1个最低分），满分100分。
（3）民主测评和推荐。实行两轮民主测评和推荐。第一轮在副科级以上中层干部、护士长中进行；第二轮在班子成员中进行。参加测评人数必须达到应参加人数的80%以上；民主推荐同意率须达到80%及以上，才具备进入遴选比较环节资格。
（4）综合成绩合计。总分=班子主要领导民主测评得分×20%+班子其他成员民主测评平均得分×10%+其他人员民主测评平均得分×30% +演讲、答辩得分×20%+笔试得分×20%。
（5）遴选比较。根据民主推荐得票率，以及竞聘人员的总分高低，按照高于竞聘岗位20%的比例确定组织考察对象。
（6）组织考察。对确定的考察对象进行组织考察，谈话人员范围主要包括考察对象所在科室的主任、副主任、护士长、医护人员代表；护理部主任、副主任；根据考察对象的工作性质与其相关科室的负责人谈话。
（7）确定拟任人选。院党委根据竞聘人员综合得分、民主推荐率、组织考察等情况，召开党委会集体讨论研究决定，确定护士长、护士长后备拟任人选使用意见，进行任职前公示。
3、聘任阶段
公示期满7天后，无任何问题反应，院党委拟定护士长及护士长后备任职文件，任职时间自文件下发之日起。
六、要 求
1、各科室主任、护士长要高度重视，协助做好思想发动工作，积极推荐人才、发现人才，提高申报人员质量。
2、党委办公室对此项工作要做到安排细致，组织严密，确保竞聘工作的公正性和严肃性。
3、竞职上岗工作要严格执行有关规定，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，遵守纪律不放松。对串联拉票等行为，一经发现，严肃处理。
本方案由党办负责解释。
附：市一院护士长部分岗位竞聘上岗报名表
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